站长网赚

Priopćenja

Brodosplit je pronatalitetna kompanija – Na 100 škverana rodi se dvoje djece!

站长网赚Rođenje djece oduvijek se smatralo jednim od najradosnijih događaja. No, statistički podaci pokazuju da se na taj korak odlučuje sve manje stanovnika. Međutim, na potez vlasnika splitskog škvera prije godine i pol dana uvođenjem internih demografskih mjera mnogi su zapljeskali.

Objavljeno: 06.12.2019.

站长网赚Rođenje djece oduvijek se smatralo jednim od najradosnijih događaja. No, statistički podaci pokazuju da se na taj korak odlučuje sve manje stanovnika. Međutim, na potez vlasnika splitskog škvera prije godine i pol dana uvođenjem internih demografskih mjera mnogi su zapljeskali. A očito se svidio i samim radnicima jer se bilježi rast novorođenih. U 2018. rođeno je 46 'malih škveranki i škverana', a ove godine broj će biti premašen za jednu/jednog ili dvoje što nam daje za pravo da kažemo kako su uvedene mjere pozitivno utjecale da se mnogi radnici odluče za proširivanje obitelji.

站长网赚Prema ukupnom broju radno sposobnog stanovništva u RH, time i reproduktivno sposobnog koji iznosi 2,4 milijuna stanovnika, odnosno na 100 stanovnika u Hrvatskoj se rodi 1,54 djece, a u Brodosplitu 1,91 djece, što je 25% iznad hrvatskog prosjeka. U Brodosplitu svakodnevno radi preko 2400 radnika, a na rodiljnom i roditeljskom dopustu je trenutno 20 zaposlenica.

Vlasnici DIV GRUPE se od osnutka, u svojih gotovo 50 godina poslovanja prema radnicima odnose korektno i prijateljski, čineći sve kako bi se osjećali članovima DIV obitelji. U zadnjih 20 godina postojanja DIV GRUPA je od pogona s 20 zaposlenih narasla i postala tvrtka koja zapošljava više od 3.500 radnika, od kojih 3.000 radi u Hrvatskoj, pa su svjesni svoje uloge, kako u zajednici, a tako i odgovornosti za sve radnike i njihove obitelji, odlučili dati doprinos poboljšanju ukupne demografske slike uvođenjem demografskih mjera, radi očuvanja zaposleničkog kadra, kao i privlačenje novih radnika.

  • Izuzetno sam zahvalna što sam od strane firme podržana tijekom komplikacija u trudnoći i na porodiljnom dopustu. S obzirom na sve demografske mjere koje su provedene unutar firme za vrijeme mog porodiljnog dopusta omogućeno mi je da mogu bezbrižno uživati u majčinstvu. Danas mladi parovi žive i rade u nesigurnim uvjetima pa se teško i odlučuju za proširivanje obitelji. Veliki problem predstavlja i nedovoljno mjesta u dječjim vrtićima, pa roditelji nakon što dijete navrši godinu dana nemaju ga gdje ostaviti kad odu na posao. U mom odjelu modelara opreme se u posljednjih nekoliko godina dogodio pravi 'baby boom' pa najava otvaranja vrtića u krugu brodogradilišta i mjere koje se provode donose veliku sigurnost – ističe projektantica Roza Štrljić (29), majka Marte (1) i Roka (6). Upravo je ona jedna od djelatnica kojoj je temeljem Ugovora o radu na određeno vrijeme, u slučaju trudnoće odnosno porodiljinog dopusta automatski promijenjen Ugovor na neodređeno vrijeme.

Nakon uspješnog završetka procesa restrukturiranja Brodosplita, Vlada RH pozitivno je valorizirala rezultate poslovanja DIV-a i nastavila je pratiti u izgradnji brodova za krstarenje polarnim područjima izdavanjem jamstava te ih s tim i ostalim mjerama dovela u povoljno gospodarsko okruženje i učinila konkurentnim s ostalim brodogradilištima u EU. Stoga se u DIV Grupi trudimo i nastojimo zadržati i sve postojeće radnike potičući pronatalitetnu politiku pa jedini u Hrvatskoj svakoj radnici koja je zaposlena u bilo kojem od tvrtki iz grupacije temeljem Ugovora o radu na određeno vrijeme, automatski u slučaju trudnoće odnosno porodiljinog dopusta dajemo Ugovor na neodređeno vrijeme, čime se želi otkloniti uzrok odgađanja odluke o roditeljstvu zbog tog možebitnog razloga.

Također svim zaposlenicima za svako novorođeno dijete se isplaćuje neto iznos od 5.000 HRK, a u slučaju da oba roditelja rade kod u kompaniji - iznos se udvostručuje. Roditeljima troje i više malodobne djece daje se poseban mjesečni doplatak od 200,00 kn za treće i svako sljedeće dijete, što kroz period odrastanja i podizanja djece od strane roditelja iznosi ukupno oko 40.000kn po svakom roditelju, tj. 80.000kn ako su oba roditelja zaposlena u kompaniji. U slučaju redovnog studiranja pojedinog djeteta dobna granica se za tu mjeru pomiče s 18 godina na 22 godine ili do kraja redovnog studiranja. Svake godine za blagdan sv. Nikole sva djeca do 15 godina starosti daruju se u najvećem neoporezivom iznosu, te se za tu priliku organiziraju druženja i podjela poklona kako bi im te dane učinili što radosnijima. Oboljeloj djeci zaposlenika doniraju se potrebna sredstva za podmirivanje dodatnih troškova povezanih s liječenjem. Sponzoriraju se kulturno umjetnička društva i sportski klubovi u kojima aktivno sudjeluju djeca Brodosplitovih radnika. Stoga se s punim pravom može reći da je Brodosplit pronatalitetna kompanija i generator očuvanja i povećanja radnih mjesta.

Povratak

Ova web stranica radi boljeg rada i poboljšane funkcionalnosti koristi kolačiće (eng. cookies) i slične tehnologije. Ako nastavite s pregledom stranice, smatrat ćemo da ste suglasni s navedenom uporabom. Više informacija »

苏苏网赚博客_一个专注于网络赚钱的网赚论坛 粉猫全民网赚_网赚平台_网赚论坛_网赚兼职 网赚插件_网赚平台_网赚论坛_网赚兼职 华夏网赚论坛_网赚平台_网赚论坛_网赚兼职 cpc网赚_一个专注于网络赚钱的网赚论坛