站长网赚

Karijere

Mala tvornica radnika

POZADINA PROJEKTA:


Suvremeno tržište rada traži prilagodljivu radnu snagu koja suvereno vlada ključnim kompetencijama.
站长网赚Kreiranjem specijaliziranog odjela unutar Brodosplita koji će multidisciplinarno raditi sa novim kadrovima pritom ih intenzivno pripremajući na realno poslovno okruženje u kojem će se sutra zateći, stvara se kvalitetnija poveznica sa svijetom gospodarstva i približuju konkretne poslovne situacije,koje su vrlo često neizvjesne i iznenadne.

SVRHA PROJEKTA:


Stvoriti inovativan poslovni model koji će omogućiti kandidatima stjecanje profesionalnog praktičnog znanja kroz stručan/pripravnički rad u specijaliziranom Brodosplitovom odjelu.

OPĆI CILJ:


站长网赚Prekretnica koja će pretvoriti obrazovni sustav u poduzetničku sredinu stvarajući lidere što posjeduju konkurentna znanja potrebna za stvaranje brzih i učinkovitih poslovnih rješenja.

SPECIFIČNI CILJEVI:


 
Stvaranje kompletiranog stručnog kadra koji će biti sposoban samostalno voditi industrijske projekte
„One Stop Shop“ za mlade željne profesionalnog znanja i iskustva
Poticanje poduzetničkog duha među polaznicima


 OPIS PROJEKTA:


站长网赚Mala Tvornica Radnika bi djelovala kao samostalno odjeljenje Brodosplita sa svrhom simuliranja realnih uvjeta u kojima će se kandidati zateći u stvarnoj tvrtki.

 

KONCEPT MALE TVORNICE RADNIKA U 5 KORAKA:

1.Natječaj za primanje studenata/diplomanata u Malu Tvornicu Radnika:
Raspisuje se natječaj za primanje kandidata u Malu Tvornicu Radnika. kandidati će se rangirati po tri kriterija: osobine ličnosti (psihološki testovi); sposobnosti za obavljanje posla (testovi mentalnih sposobnosti) i motiviranost (intervju sa pristupnicima)

2. Formiranje rang liste najuspješnijih koji stječu pravo zapošljavanja u Maloj Tvornici Radnika
Po prolasku par kugova testiranja samo oni najuspješniji stječu pravo zapošljavanja u Maloj Tvornici Radnika.

3. Jednomjesečni ciklusi
Unutar jednog ciklusa Male Tvornice Radnika u trajanju od jednog (1) mjeseca, mladi će se kadar baciti u vatru na način da će im se simulirati stvarni uvjeti u poslovnom okruženju, iz dana u dan će im se zadavati različiti projektni zadaci i njihov će se pojedinačni učinak, snalažljivost u nepoznatim situacijama, kreativnost, fleksibilnost i timski rad mjeriti na dnevnoj bazi. Po završetku svakog radnog tjedna, sa svakim će se zaposlenikom napraviti detaljna analiza te će se svakom od članova iznijeti pozitivne i negativne strane njegova performansa. Zaposlenici Male Tvornice Radnika će učiti razmišljati, poslovno komunicirati, razvijat će kreativnost,motivaciju, spremnost snalaženja u neobičnim i neočekivanim situacijama, spoznati što znači poslovno riskirati i preuzimati odgovornost za svoje odluke. Sudjelovanjem u predmetnom projektu pojedinci zamjenjuju svoju ulogu kandidata onom radnika/radnice u Maloj Tvornici Radnika.

4. Mentorstvo „jedan-na-jedan“
Tijekom rada zasposlenika u Maloj Tvornici Radnika mentor prati, ocjenjuje i vrednuje njegova postignuća glede sljedećih elemenata: kvalitete obavljena posla, primjene usvojenih znanja, ali i načina rada i suradnje zaposlenika u timu, njihovo rješavanje problemskih situacija, sudjelovanje u donošenju odluka te preuzimanju inicijative i odgovornosti uz potrebnu dozu empatije (prilagodljivosti i uvjerljivosti). Važno je istaknuti kako se radi o jedistvenoj prilici gdje mlada osoba na početku svoje karijere dobiva priliku kontinuirano primati detaljnu povratnu informaciju od strane svog nadređenog o kvaliteti svog učinka, što prilikom prvih zaposlenja kada se obično “nose kave“ često izostane.


5. Odlikaši, odlikaši!
Nakon isteka prvih mjesec dana objavljuju se rezultati kompetentnosti svakog zaposlenika, a priliku nastavka rada u Maloj Tvornici Radnika dobivaju samo oni najbolji.


 
REZULTATI PROJEKTA:

Stečene vještine polaznika:
• Ne ignoriraj - reagiraj!: Obučeni kadar sposoban da mijenja, unaprjeđuje i kreira dodanu vrijednost u poslovnom procesu
• Ne filozofiraj - motiviraj!: Obučeni kadar orijentiran ka nametanju projektnog fokusa korištenjem edukacijskih i motivacijskih alata s ciljem postizanja maskimalnog učinka tima
• Ne izučavaj - rješavaj!: Obučeni kadar usmjeren pretvaranju postojećih znanja u brza i učinkovita rješenja
 

Povratak

Ova web stranica radi boljeg rada i poboljšane funkcionalnosti koristi kolačiće (eng. cookies) i slične tehnologije. Ako nastavite s pregledom stranice, smatrat ćemo da ste suglasni s navedenom uporabom. Više informacija »

苏苏网赚博客_一个专注于网络赚钱的网赚论坛 粉猫全民网赚_网赚平台_网赚论坛_网赚兼职 网赚插件_网赚平台_网赚论坛_网赚兼职 华夏网赚论坛_网赚平台_网赚论坛_网赚兼职 cpc网赚_一个专注于网络赚钱的网赚论坛